猪野塚 伊彦
経営者の想いを言葉にし、組織が迷わず動ける判断軸へと整える。これまで経営者・幹部・現場と向き合いながら、人と組織が本来持っている可能性を引き出す支援を行ってきました。大切にしているのは、表面的な課題解決ではなく、組織の中にある考え方や判断基準を整え、自ら考え、動き続ける状態をつくることです。組織の課題は、単に人の能力や意識だけで起こるものではありません。役割の曖昧さ、判断基準の不一致、意思決定の流れの不明確さが、現場の迷いや停滞を生むことがあります。だからこそINOVELでは、対話を通じて経営者の想いや組織の課題を言語化し、現場で機能する仕組みへと落とし込んでいきます。一時的な改善ではなく、組織が自ら考え、判断し、成長し続けるための土台づくりを支援しています。
